Ganar un proceso o firmar una conciliación no siempre significa cobrar. El proceso ejecutivo laboral es el mecanismo para obligar al pago de obligaciones claras, expresas y exigibles: sentencias, actas de conciliación, salarios y prestaciones reconocidos y no pagados.
Qué títulos se pueden ejecutar
Sentencias judiciales en firme, actas de conciliación ante jueces o inspectores de trabajo, y documentos que contengan obligaciones laborales claras, expresas y exigibles a cargo del empleador, incluyendo las liquidaciones reconocidas y no pagadas.
Cómo trabajamos su caso
Verificamos que el título preste mérito ejecutivo, liquidamos el crédito con intereses e indexación, solicitamos las medidas cautelares procedentes —embargo de cuentas, bienes o ingresos del deudor— y gestionamos el proceso hasta el pago efectivo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si la empresa dice no tener dinero?
Las medidas cautelares y la investigación de bienes son parte central de la estrategia. En escenarios de insolvencia se evalúan mecanismos adicionales contra socios o liquidadores según el caso.
¿Cuánto tarda un ejecutivo laboral?
Menos que un proceso ordinario, porque el derecho ya está reconocido; el tiempo depende de la localización de bienes y de la conducta del deudor.
¿Puedo ejecutar una conciliación del Ministerio del Trabajo?
Sí. El acta de conciliación presta mérito ejecutivo y permite el cobro forzado ante el juez laboral.
Estudiemos su caso
Escríbanos por WhatsApp con una breve descripción de su situación y le indicamos los documentos que necesitamos para el análisis.